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下記にひとつでもあてはまれば、セミナーへの参加をお勧めします
- 部下のやる気を引き出したい効果的な褒め方のコツが知りたい
- 部下を指導しなくてはいけないがハラスメントを予防しながら伝える方法を知りたい
- 部下と気軽にくお互いの意見を伝えられるストレスのない職場環境にしたい
職場のコミュニケーションで、「なぜこの人には伝わらないんだろう？」と疑問に思うことがあるでしょうか？実はこれには理由があり、「コミュニケーションのタイプ」が異なるからです。
これを解決するのがDiSC理論®。人を4つのタイプに分析して…と聞くと、「よくあるやつね」と思うかもしれませんが、他とは違うのが実績です。なんとこれまで100万人を超える人が診断され、その正確性には賞賛の声が上がっています。
今回、このDiSC理論®を学べる勉強会を開催します。講師は、帆苅剛先生。社会保険労務士として数多くの企業に指導する中で発見した、DiSC理論®の「本当の使い方」を披露いただきます。
そう、実は、DiSC理論®は単なるコミュニケーション改善ツールではありません。より本質的には、組織を活性化し人材のポテンシャルをフル活用する、組織変革のツールなのです。
職場のコミュニケーションを改善したい方はもちろん、ポストコロナの時代に「勝てる」組織作りに興味がある方はおいで下さい。
セミナーの内容
コミュニケーション改善ツールとしてのDiSC
左図のとおり、DiSC理論®では、人間の行動パターンを4つのタイプに分類し、相手の特徴を理解した上でコミュニケーションをとることが提唱されています。
一つ例を挙げるとＤの主導型タイプは、快活な性格で思い切りがあり、主導権を握りたい傾向にあります。
彼らに対しての褒め方は「その人が自分で考え、行動したこと」への評価を伝えると効果的とされています。
具体的には「先日の提案書は独自の視点が多く盛り込まれていて素晴らしかったよ。」など、その人が行った工夫や成果を際立ててみるとよいでしょう。
そして、iの感化型タイプは、社交的な為、周囲からの見られ方を気にする傾向にある為、人前で褒めてあげるなどすると効果的。
また、Sタイプは安定型。自分の行動が間違いがなかったかどうか、を気にする傾向があるため不安を解消できる心理的サポートがあるとよいですし、慎重型のCタイプに対しては、具体的に、論理的に褒めてあげる事が効果的ということがわかります。
このようにDiSC理論®を活用した効果的な表現方法を採り入れるだけで相手のモチベーションが向上しやすくなります。
ハラスメント予防策としてのDiSC
いまDiSC理論®が改めて脚光を浴びているのは、ハラスメントの予防策とししてです。単に「個人がやってはダメ」だけでなく、企業としても「ハラスメントを起こさせない」ことが重要になっている中、DiSC理論®によりコミュニケーションの改善を図ることが有効な対策と期待されます。
例えば部下がＤタイプだったとした場合、細かい指摘や指示は問い詰められているように感じとられて逆効果になりやすいそうです。
その対策としては何が良くなかったのか質問を投げかけ、改善点は自ら考えさせるようなアプローチだと受け入れて貰えやすいでしょう。
同様に他タイプへの適切な叱り方がありますので、是非今回の講座に参加し、DiSC理論®を活用した事例を学んでいってください。
組織開発ツールとしてのDiSC
前述のハラスメント対策が「守り」の活用法であれば、「攻め」としても使える汎用性の高さがDiSCにはあります。風通しを良くして組織の壁を破ることで、「心理的安全性」を高めるることが注目されているのはご存じの方も多いでしょう。
とはいえ、実際の現場では「心理的安全性」と言っても、「分かったような、分からないような…？」となることが多いものです。そこで、DiSC。コミュニケーションスタイルを可視化して、「こういう伝え方だと相手が萎縮してしまうのでNG」、「こういう風に相手を受け止めることが心理的安全性につながる」という議論が、組織風土の変革をもたらすのです。
DiSC勉強会
| 日時 | 講師 | 会場 | 申込状況 |
|---|---|---|---|
19:00 – 21:00 |
帆苅 剛 | オンライン(Zoomで配信) | 満員御礼 |
開催要領
| 受講料 | 4,800円 (税、教材費込) |
|---|---|
| 時間 | 2時間 (セミナー開始前20分間、接続テストを行います) |
| 定員 | 24名 |
| 会場 | Zoomを使ったオンラインセミナーです。参加するためのウェブアドレスは、申込者のみにお伝えします |
| 進行方法 | グループワークを交えて進めます。カメラ付きパソコンの方は、カメラをオンにしてご参加下さい。 |
入金後にキャンセルできますか？
安心の満足度保証制度
全額返金保証
講座をご受講したうえで、それでもご満足いただけない場合には、理由を問わずに受講料を全額返金させていただきます。(ただし、途中退席など講座をすべて聴いていない場合は、この制度が適用されません。また、この制度は受講する講座数にかかわらず、一人のお客様に1回のみ適用です)
講師
帆苅剛(ほかり つよし)
ほかり社会労務士事務所 代表。
社会保険労務士としてルールを全社に浸透させる仕組みを提供しながら、一方でルールは最小限にとどめ、お互いがお互いを承認する文化を育むこと。一人ひとりの考えや行動・傾向を理解し、受け入れることができれば、相手を尊重して力を合わせて働ける場を提供する事に全力を注がれています。
法人向け研修も承ります
法人、地方自治体などへの研修も承っております。下記よりお問い合わせください。
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