ATDのイベント、International Conference & EXPO (ICE)では、基調講演以外にも分科会(Concurrent Sessions)が開催されます。具体的な講座名が下記です。
なお、ATDのイベント全体の報告会を行いますので、ご興味がある方はご参加ください。
この時間帯の分科会も様々なテーマが提供されていますが、あえて言えば「ハイテク化」が目立つでしょうか
タレントマネジメントや従業員エンゲージメント・サーベイなどは当然として、認知科学を理解するなど、心理学・脳科学的などを活用し、研修の効果を最大化しようという流れが見えます。
| 講演名 | スピーカー |
|---|---|
| Drive Employee Engagement Through the Roof With an Extraordinary Learning Strategy 「非常識」なラーニング戦略によって従業員エンゲージメントを爆上げする |
Deadra Welcome |
| 7.5 Dos for Training Global Teams グローバルチームの研修での7.5個の必須次項 |
Deniz Senelt Kalelioglu, Donna Steffey, Claudia Salazar,David Brown,David Smith |
| Leveraging Automation to Deploy Scalable Learning Programs and Increase Learning Function Efficiency 規模化できる学習プログラムを採用し、学習機能の効率をアップするためのオートメーション導入法 |
Rebecca Knuth,Minal Voyer |
| Resilience: Refocusing Energy in Times of Change レジリエンス：変化の時に、エネルギーを注力するところを変える |
Michael Leimbach,David Yesford |
| Mind-Blowing PowerPoint. No Really! ぶっ飛びパワーポイント。本当に！ |
Richard Goring |
| Modernizing Learning Measurement 研修の効果測定を近代化する |
Jeffrey Berk |
| The Most Innovative Ways Trainers Use Face-to-Face Time 対面の研修時間を最も有効に活用する革新的な方法 |
Jon Bergmann, Errol Smith, Crystal Fernandes-Harris, Cathy Mongeau, Patty Evans |
| Passion for the Platform プラットフォームへの情熱 |
Gary Rifkin |
| Changing Culture Through Leadership Development リーダーシップ育成を通して組織文化を変革する |
Megan Galloway |
| Does Team Building Really Work? Answer: It’s Complicated チームビルディングは本当に役立つのだろうか？答え：物事はそう単純ではない |
Michael Brenner |
| 6 Steps to Effective and Engaging E-Learning Scenarios eラーニングのシナリオを効率的に構築する6ステップ |
Nicole Legault |
| Today’s Trends in Digital Learning Experiences: Understanding and Applying Them to Your Next Project 人材育成のデジタル化を理解し、次のプロジェクトに役立てるために |
Nick Floro |
| 5 Essentials to Modern Performance Management 近代的パフォーマンス・マネジメントの5つの必須点 |
Hawley Kane |
| RAMPed for Learning: Boost Behavior Change With Science 科学的な行動変容を加速する |
Derek Shirley |
| Using Cognitive Biases to Enhance Learning and Retention 学習効果とリテンション(従業員を惹きつける)を改善するための認知的アプローチ |
Andrea May |
| Lead Like a Legend: How to Master Your Influence 伝説の「あの人」の様に組織をリードする：自身の影響力を拡大するには |
Mary Legakis Engel |
| One Size Won’t Fit All Employee Engagement Surveys エンプロイー・エンゲージメント・サーベイは、状況に応じて使い分けるべき |
Sarah Johnson, Bradley Wilson |
| Leading Well: How Wellness Efforts Can Enhance Your Leadership Development Initiatives 健康経営：社員を健康にするアプローチが、リーダーシップ育成のイニシアチブを効果的にする |
Josh Brand, David Roberts |
| Think Disruptively: How Storytelling Can Enhance Mentoring Coaching and Leadership Development ディスラプティブ・シンキング：ストーリーテリングでメンタリング、コーチング、リーダーシップ育成を改善する |
Alfredo Castro |
| Thrive After Go-Live: How to Optimize Your Talent Management Technology 活性化と稼働：タレントマネジメント・テクノロジーを最適化する |
Brandon Williams |
| Becoming a Highly Influential Training Practitioner 他社に影響を与える研修トレーナーになるには |
Katie Snapp |
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