「こんな会社、辞めてやる！」と世界の中心でさけびたくなることってありますよね。
その原因は、たいていの場合人間関係。
最近特に論理思考とか流行ったせいか、「論理的に正しければそれで良し」みたいな風潮がまかり通って、人間関係に気を使わなさすぎ。
「おまえ、人として大切な何かが欠けてるぞ」
と突っ込みたくなる人がウジャウジャいます。
そんなときにチェックしたいのがこちら。
河合 太介, 高橋 克徳,永田 稔著、不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか
河合 太介, 高橋 克徳,永田 稔著、不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか
評価は
★★★★☆ (購入して読む価値あり)(評価の基準はこちら)
上記の傾向を「不機嫌な職場」というキーワードでまとめ、
具体例
その原因
心理学の観点からの分析
うまくいっている企業の処方箋
一般的な提言
という形でまとめてくれています。
提言のところは、コンセプトだけで実践方法がないのがちょっと物足りないですが、それでも手に取ってみたい一冊です。
下記、ポイントを。
●「あなたは、この一週間で、心から「ありがとう」という言葉を誰かに伝えたことが何回あっただろうか」
