研修を提供する中、「企業文化って変わるんですか？」というご質問をいただくことが多くなりました。ここでは、研修と企業文化について、当社の経験も交えながら考察しています。 時間はかかるがそれでも変わる企業文化 まず結論ですが …
エクセレント・カンパニーの落とし穴 なお、企業文化について経営学の観点から補足すると、そもそものきっかけとしてこの分野に大きな注意が払われるようになったのは、1992年に米国で発刊された「エクセレント・カンパニー」という …
「研修で学んだことを頭の中に定着し、実務の現場で活かすにはどうしたらいいでしょう？」 法人研修を主催する人事の方から質問をいただくことがあります。 たしかに研修というのはそれ自体が目的ではなく、大事なのは「その後」。職場 …
前ページ：研修の学びを根付かせるしくみ フォローアップのメール講座 ロジカル・コミュニケーションやプレゼンテーションなどのコミュニケーション系の講座では、受講後にメールによるフォローアップ講座をお届けすることもできます。 …
研修の効果測定の一環として、私たちの講座では受講者の雰囲気を「カルチャー」として評価しています。 「外部の人から見るとこう見えるのか」、「ということは、次の研修の企画は…」 そのような形で人材育成に携わる方にご利用いただ …
こんにちは。シンメトリー・ジャパン代表の木田知廣です。 人事部の方から、「研修をやったけれどムダだった…」という嘆きを聞くことがあります。 実はこれ、簡単に乗り越える方法があって、それが研修中の「失敗体験」。 失敗して、 …
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