年別アーカイブ: 2023年
防衛的自己提示とChatGPT
2023年7月22日 スタッフブログ
防衛的自己提示とは 防衛的自己提示（Defensive Self-Presentation）は、自己のイメージや評価を保護するために行われる心理的な行動や戦略のことを指します。個人が他人に対して自己を良い光で見せようとす …
CEOになると脳の構造が変わる？ヒュブリス症候群とChatGPTのサポート
2023年7月9日 スタッフブログ
CEOの陥る病、ヒュブリス症候群とは ヒュブリス症候群（ヒュブリスしょうこうぐん）は、自己過信や傲慢さ、過剰な自己評価などを特徴とする心理的な状態を指す言葉です。ギリシャ語で「誇り」という意味の「ヒュブリス（hubris …
不公平忌避とChatGPT
2023年7月8日 スタッフブログ
人間の本姓に基づく不公平忌避とは 不公平忌避（inequity aversion）は、人々が不公平な状況を避ける傾向を持つ心理現象です。この理論によれば、人々は自身や他者との間に不公平な配分や報酬の差異を認識すると、それ …
ハックマンとオルダムの職務特性モデルとChatGPT
2023年7月8日 未分類
ハックマンとオルダムの職務特性モデルとは ハックマンとオルダムによる職務特性モデルは、仕事の特性が従業員の動機付けと満足度にどのような影響を与えるかを説明するモデルです。このモデルは、以下の5つの要素から成り立っています …
エリン・メイヤーのカルチャー・マップとChatGPT
2023年7月4日 スタッフブログ
エリン・メイヤーが提唱するカルチャー・マップとは エリン・メイヤーが提唱するカルチャー・マップは、組織の文化を可視化し理解するためのツールです。カルチャー・マップは、組織内の様々な要素や特徴をグラフィカルな形式で表現し、 …
セザー・ヒダルゴのコレクティブ・ラーニングとChatGPT
2023年7月3日 未分類
セザー・ヒダルゴのコレクティブ・ラーニングとは セザー・ヒダルゴは、コレクティブ・ラーニング（Collective Learning）という概念を提唱しています。これは、社会集団全体が知識や技術を蓄積し、それを共有するこ …
かたくなな部下に対処する上司をChatGPTがサポート
2023年7月1日 スタッフブログ
侵入思考の逆説効果とは 侵入思考の逆説効果（Backfire Effect）は、人々が自分の信念や意見が挑戦されたときに、逆にそれを強化する現象を指します。具体的には、相手が自分の意見に反対する情報や証拠を提示した場合、 …
ウィル・フェルプス准教授の「腐ったりんご」実験とChatGPTによる対抗策
2023年6月30日 スタッフブログ
ウィル・フェルプス准教授の「腐ったりんご」実験 ウィル・フェルプス准教授による「腐ったりんご」実験は、組織内のネガティブな要素や振る舞いが、チームのパフォーマンスやメンバーの意欲に与える影響を示す実験です。 実験では、参 …
職場の幸福度を高めるためにChatGPTができること
2023年6月27日 スタッフブログ
幸福な人ほど有能な働き手？ アニー・マッキー（Annie McKee）は、リーダーシップ開発や組織の健康に関する専門家であり、幸福と働きの関係についての研究を行っています。彼女は、幸福な人が有能な働き手であるという考えを …
部下育成で知っておきたいマキシマイザーとサティスファイサー
2023年6月22日 スタッフブログ
マキシマイザーとサティスファイサー マキシマイザーとサティスファイサーは、意思決定や選択のスタイルを表す心理学の概念です。 マキシマイザー（Maximizer）: マキシマイザーは、最適な結果や選択肢を求める傾向がありま …
本当は怖い共依存と回避するためのChatGPTのサポート
2023年6月21日 スタッフブログ
本当は怖い共依存とは？ 共依存は、主に対人関係や家族関係において現れる心理的なパターンであり、他者に依存しすぎる傾向や自己犠牲的な行動を示す状態を指します。共依存の特徴としては、以下のような要素があります： 他者への過度 …
職場で共感疲労を回避するためのChatGPTのサポート
2023年6月20日 スタッフブログ
共感疲労とは 共感疲労（Compassion Fatigue）は、他人の苦しみや困難に対して共感し続けることによって生じる身体的、感情的、および精神的な疲労の状態を指します。主に医療従事者、救急救命士、カウンセラー、介護 …
部下の自己効力感を高める上司をChatGPTがサポート
2023年6月19日 スタッフブログ
自己効力感とは 自己効力感（self-efficacy）は、アルバート・バンデューラによって提唱された概念であり、個人が自身の能力やスキルをどれだけ信じているか、自分自身に対して達成できるという自信を持っているかを指しま …
情動感染と部下育成 ChatGPTができるポジティブな空気のつくり方
2023年6月18日 スタッフブログ
情動感染とは 情動感染（じょうどうかんせん）は、他人の感情や情動が自分自身に影響を与える現象を指します。つまり、他人が喜んでいると自分も喜びを感じたり、他人が悲しんでいると自分も悲しみを感じたりすることです。 情動感染は …
部下育成で再認ヒューリスティックに陥らないためのChatGPTのサポート
2023年6月12日 スタッフブログ
ゴールドシュタインの再認ヒューリスティックとは ゴールドシュタインの再認ヒューリスティック（Goldstein’s Recognition Heuristic）は、意思決定や判断を行う際に使用されるヒューリス …
書評 中原淳著、駆け出しマネジャーの成長論 – 7つの挑戦課題を「科学」する
2023年6月12日 書評_リーダーシップ
「マネージャーになりたくない」。そう思う人が増えています。ところが。そんな人が実際にマネージャーになると、半数以上は「なってよかった」と思うそうです。要するに、未知のものを恐れる気持ちが強いのでしょう。だとしたら、事前に …
ChatGPTで多数派同調バイアスを避けた部下育成
2023年6月10日 スタッフブログ
多数派同調バイアスとは 多数派同調バイアスとは、人々が社会的な圧力や集団の意見に影響を受けて、自身の意見や判断を調整する傾向を指します。このバイアスでは、個人は自身の意見を維持するよりも、周囲の多数意見に従いたがる傾向が …
部下の自己奉仕バイアスにChatGPTとともに対応する
2023年6月9日 スタッフブログ
自己奉仕バイアスとは 自己奉仕バイアス（Self-Serving Bias）は、個人が自身の成功や良い結果を内的要因（自分の能力や努力）に帰因し、逆に失敗や悪い結果を外的要因（他人の影響や状況のせい）に帰因する傾向です。 …
サンクコストと部下育成
2023年6月8日 スタッフブログ
サンクコストとは サンクコスト（Sunk Cost）とは、経済学や意思決定理論において用いられる概念であり、過去に行われた投資や費用が既に sunk（沈んでしまった）状態で、現在の意思決定には影響を与えないという考え方で …
ハロー効果と部下育成にChatGPTができるサポート
2023年6月7日 スタッフブログ
ハロー効果とは ハロー効果（Halo effect）は、一つの特定の特徴や印象が他の様々な特徴や評価に影響を及ぼす心理学の現象です。具体的には、ある人や物事に対して一つの好意的な評価や印象が形成されると、それがその人や物 …
