ビジネス書
書評 高尾義明 著、「ジョブ・クラフティング」で始めよう 働きがい改革・自分発!～その2
2024年1月23日 書評_エンゲージメント
「ジョブ・クラフティング」という言葉に興味を持った人が手にとってしまうかもしれないのが高尾義明先生のご著書「「ジョブ・クラフティング」で始めよう 働きがい改革・自分発!」です。 その1ではジョブ・クラフティングとは何か、 …
書評 高尾義明 著、「ジョブ・クラフティング」で始めよう 働きがい改革・自分発!～その1
2024年1月22日 書評_エンゲージメント
「ジョブ・クラフティング」という言葉に興味を持った人が手にとってしまうかもしれないのが高尾義明先生のご著書「「ジョブ・クラフティング」で始めよう 働きがい改革・自分発!」です。 ジョブ・クラフティングによる働きがいアップ …
書評 中原淳著、駆け出しマネジャーの成長論 – 7つの挑戦課題を「科学」する
2023年6月12日 書評_リーダーシップ
「マネージャーになりたくない」。そう思う人が増えています。ところが。そんな人が実際にマネージャーになると、半数以上は「なってよかった」と思うそうです。要するに、未知のものを恐れる気持ちが強いのでしょう。だとしたら、事前に …
書評 安藤広大著、数値化の鬼「仕事ができる人」に共通する、たった1つの思考法
2023年2月7日 書評_リーダーシップ
「ビジネスで、数字の話が出てくるとイヤになってしまう…」。そんな悩みをお持ちの方が手にとってしまうかもしれないのが安藤広大先生のご著書「数値化の鬼 ーー 「仕事ができる人」に共通する、たった1つの思考法」です。 ちなみに …
書評 安藤広大著、リーダーの仮面 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法
2023年2月6日 書評_リーダーシップ
「初めて管理職になったけれど、どうしたらよいか…」。そう悩む人が手にとってしまうかもしれないのが安藤広大先生のご著書「リーダーの仮面 ーー 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法」です。 リーダーの仮 …
書評 尾形真実哉著、組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ その6
2023年1月17日 書評 オンボーディング
「中途採用者が実力を発揮できない…」。そんな悩みをお持ちの方がチェックしたいのが尾形真実哉先生のご著書「組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ」です。 今回は、オンボーディングに関する組織全体の取り …
書評 尾形真実哉著、組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ その5
2023年1月16日 書評 オンボーディング
「中途採用者が実力を発揮できない…」。そんな悩みをお持ちの方がチェックしたいのが尾形真実哉先生のご著書「組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ」です。 今回は、中途採用者、いわゆる「転職組」のオンボ …
書評 尾形真実哉著、組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ その4
2023年1月13日 書評 オンボーディング
「中途採用者が実力を発揮できない…」。そんな悩みをお持ちの方がチェックしたいのが尾形真実哉先生のご著書「組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ」です。 今回は、中途採用者、いわゆる「転職組」のオンボ …
書評 尾形真実哉著、組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ その3
2023年1月12日 書評 オンボーディング
「せっかく入社した若手が3年間で辞めてしまう…」。そんな悩みをお持ちの方がチェックしたいのが尾形真実哉先生のご著書「組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ」です。 今回は、前回紹介した新卒入社の「リ …
書評 尾形真実哉著、組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ その2
2023年1月11日 書評 オンボーディング
「せっかく入社した若手が3年間で辞めてしまう…」。そんな悩みをお持ちの方がチェックしたいのが尾形真実哉先生のご著書「組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ」です。 今回は、新卒入社の人が直面する「リ …
書評 尾形真実哉著、組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ その1
2023年1月10日 書評 オンボーディング
「せっかく入社した若手が3年間で辞めてしまう…」。そんな悩みをお持ちの方がチェックしたいのが尾形真実哉先生のご著書「組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ」です。 オンボーディングに必要な組織になじ …
書評 中原淳他著、研修開発入門 「研修転移」の理論と実践その6 BEAMSでの新入社員研修
2022年10月17日 書評_研修
「研修でやったことをどう定着させるか…」。そんな問題意識をお持ちの人事担当者ならば手にとりたいのが中原淳先生などの著書「研修開発入門 「研修転移」の理論と実践」です。今回は第2部、「研修転移の実践事例」に紹介されているビ …
書評 中原淳他著、研修開発入門 「研修転移」の理論と実践その4 三井住友銀行のプレマネジメント研修
2022年10月14日 書評_研修
「研修でやったことをどう定着させるか…」。そんな問題意識をお持ちの人事担当者ならば手にとりたいのが中原淳先生などの著書「研修開発入門 「研修転移」の理論と実践」です。今回は第2部、「研修転移の実践事例」に紹介されている三 …
書評 中原淳他著、研修開発入門 「研修転移」の理論と実践その5 ニコンでのOJT研修
2022年10月14日 書評_研修
「研修でやったことをどう定着させるか…」。そんな問題意識をお持ちの人事担当者ならば手にとりたいのが中原淳先生などの著書「研修開発入門 「研修転移」の理論と実践」です。今回は第2部、「研修転移の実践事例」に紹介されているニ …
書評 中原淳他著、研修開発入門 「研修転移」の理論と実践その3 アズビル・アカデミーでの研修
2022年10月13日 書評_研修
「研修でやったことをどう定着させるか…」。そんな問題意識をお持ちの人事担当者ならば手にとりたいのが中原淳先生などの著書「研修開発入門 「研修転移」の理論と実践」です。今回は第2部、「研修転移の実践事例」に紹介されているア …
書評 中原淳他著、研修開発入門 「研修転移」の理論と実践その2 ヤマト運輸の管理職研修
2022年10月12日 書評_研修
「研修でやったことをどう定着させるか…」。そんな問題意識をお持ちの人事担当者ならば手にとりたいのが中原淳先生などの著書「研修開発入門 「研修転移」の理論と実践」です。今回は第2部、「研修転移の実践事例」に紹介されているヤ …
書評 中原淳他著、研修開発入門 「研修転移」の理論と実践その1 ファンケルの反転授業
2022年10月11日 書評_研修
「研修でやったことをどう定着させるか…」。そんな問題意識をお持ちの人事担当者ならば手にとりたいのが中原淳先生などの著書「研修開発入門 「研修転移」の理論と実践」です。今回は第2部、「研修転移の実践事例」に紹介されているフ …
書評 中原淳著、サーベイ・フィードバック入門――「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】その3
2022年8月27日 書評_エンゲージメント
エンゲージメント・サーベイ導入の際にチェックしたい本、中原淳先生のご著書「サーベイ・フィードバック入門――「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】」を書評します。今回は、第3弾です。 エンゲージ …
書評 中原淳著、サーベイ・フィードバック入門――「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】その2
2022年8月21日 書評_エンゲージメント
エンゲージメント・サーベイ導入の際にチェックしたい本、中原淳先生のご著書「サーベイ・フィードバック入門――「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】」を書評します。 エンゲージメント・サーベイのコ …
書評 中原淳著、サーベイ・フィードバック入門――「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】その1
2022年8月20日 書評_エンゲージメント
「エンゲージメント・サーベイを実施したいのだが、具体的にはどうすれば…？」。そんなとき手にとりたいのが中原淳先生のご著書「サーベイ・フィードバック入門――「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】 …
