年別アーカイブ: 2023年
エッティンゲンのWOOPとChatGPTのサポート
2023年6月6日 スタッフブログ
ガブリエル・エッティンゲンが提唱したwoopとは？ ガブリエル・エッティンゲンが提唱したWOOP（Wish, Outcome, Obstacle, Plan）は、目標達成をサポートするためのプロセスです。WOOPは、ポジ …
ダニエル・カーネマンのピークエンドの法則と部下育成
2023年6月5日 スタッフブログ
ダニエル・カーネマンのピークエンドの法則とは カーネマンのピークエンドの法則（Peak-End Rule）は、人々が経験した出来事や体験を評価する際に、その出来事や体験のピーク（最高点）と終了時の感覚に基づいて判断する傾 …
戦略的悲観を部下育成に役立てるためのChatGPT
2023年6月4日 スタッフブログ
ジェリー・ノレムによる戦略的悲観とは ジェリー・ノレム（Jerry Norem）による戦略的悲観（strategic pessimism）は、心理学の領域で研究されている概念です。戦略的悲観は、個人が自身の目標や課題に対 …
エドウィン・ロックの目標設定理論とChatGPTのサポート
2023年5月25日 スタッフブログ
エドウィン・ロックの目標設定理論とは エドウィン・A・ロック（Edwin A. Locke）の目標設定理論は、人々のモチベーションと成果に関する理論です。この理論は、目標を設定することが個人のパフォーマンスや達成感を向上 …
部下の学習性無力感回避のためにChatGPTができること
2023年5月24日 スタッフブログ
学習性無力感とは マーティン・セリグマンは学習性無力感（learned helplessness）について研究を行った心理学者です。学習性無力感とは、個人が何らかの制約や困難に直面し、その解決や対処方法を学ぶ機会が与えら …
「幸運な人」には法則があった！～ChatGPTでビジネスチャンスを広げるには
2023年5月15日 スタッフブログ
ワイズマンによる「幸運の法則（The Luck Factor）」は、個人の幸運や成功に影響を与える要素についての理論です。ワイズマンは、幸運な人々に共通する特徴や行動パターンを研究し、その結果をまとめました。本稿では、幸 …
目標設定理論による部下育成とChatGPTのサポート
2023年5月13日 スタッフブログ
エドウィン・ロックの目標設定理論は、目標を設定することが人の行動を導く上で非常に重要であると主張する理論です。この理論によれば、明確な目標を設定することにより、人は自己効力感を高め、自己調整機能を強化し、より効果的に行動 …
心理的リアクタンス理論と回避のためのChatGPT活用
2023年5月12日 スタッフブログ
心理的リアクタンスとは、人々が自由に選択できる状況が制限されると、反発心を抱く傾向があるという心理現象です。この理論は、社会心理学者のジャック・ディラードによって提唱されました。本稿では、上司が指示的なリーダーシップをと …
自問式セルフトークをChatGPTがサポート
2023年5月11日 スタッフブログ
イリノイ大学の心理学者であるイブラヒム・シネイは、自問式セルフトークという概念を提唱しました。自問式セルフトークは、自分自身に対して問いかける形で自己対話を行うことで、自分の思考や行動をコントロールするためのテクニックで …
バンデューラの観察学習理論をChatGPTがサポート
2023年5月9日 スタッフブログ
バンデューラの観察学習理論とは、人間の学習や行動が、環境や他人の行動を観察することによって形成されるとする心理学的理論です。職場では上司がモデルになり、部下が観察学習することによって育成に役立ちます。本稿では、バンデュー …
部下の自己効力感を高めたい上司へのChatGPTのサポート
2023年5月8日 スタッフブログ
自己効力感（じここうりょくかん、英: self-efficacy セルフ・エフィカシー）とは、アルバート・バンデューラによって提唱された心理学用語で、自己が特定の行動を達成する能力をどの程度有しているかに対する信念のこと …
認知的不協和を職場でポジティブに活かすためChatGPTができること
2023年5月7日 スタッフブログ
レオン・フェスティンガーは、社会心理学者として知られ、1957年に「認知的不協和理論」を提唱しました。この理論は、人々が矛盾する情報や価値観を持った状況に直面すると、認知的不協和を経験することになるというものです。言葉の …
米国企業が取り入れるStructured OJT (構造化OJT)とChatGPTによるサポート
2023年5月6日 スタッフブログ
Structured OJTとは、構造化されたOJTのことであり、継続的かつ効果的なスキルアップのために使用されるトレーニング方法です。Structured OJTでは、トレーニングに必要なスキルや知識を特定し、一定のル …
ChatGPTによるOJTのサポート
2023年5月5日 スタッフブログ
OJTとは、On the Job Training（職場での研修）の略語で、職場で実際に仕事をしながら、上司や先輩の指導の下でスキルアップを目指す人材育成の方法です。日本企業では、1980年代に日本経済が急速に成長してい …
Tuckmanの5ステージモデルをChatGPTが支援
2023年5月4日 スタッフブログ
Tuckmanの5ステージモデルは、グループの発展過程を表したもので、フォーミング、ストーミング、ノーミング、パフォーミング、アジョーニングという5つのステージから構成されています。本稿では、ChatGPTのサポートで、 …
ChatGPTと競合価値フレームワーク
2023年5月3日 スタッフブログ
競合価値フレームワークは、企業の組織文化やパフォーマンスを理解し、改善するためのフレームワークです。本稿では競合価値フレームワークをベースに、ChatGPTがどのように企業のパフォーマンスをあげるかを考察します。 競合価 …
ChatGPTは従業員エンゲージメントを高めることができるか？
2023年5月2日 スタッフブログ
従業員エンゲージメントとは、従業員が仕事に熱意を持ち、やりがいを感じ、会社に貢献したいという気持ちを持っているかどうかを測る指標のことです。単なる満足度とは異なり、従業員が会社に対して持つ情熱や忠誠心を測ることができます …
組織開発のワールド・カフェをChatGPTがサポート
2023年5月1日 スタッフブログ
ワールド・カフェ(World Cafe)は、大規模なグループディスカッションを促進するために使用される組織開発手法の一つです。この手法では、参加者が小グループに分かれて様々なテーマについて話し合い、その議論の結果を共有し …
GEにおけるワークアウトを活用した組織開発にChatGPTは貢献できるか？
2023年4月30日 スタッフブログ
組織開発における事例として、GE（General Electric）の「ワークアウト（Workout）」が挙げられます。ここでは、GEのワークアウトについて詳しく解説し、ChatGPTがどのようにサポートできるかをまとめ …
ChatGPTで組織開発のオフサイト・ミーティングを効果的に行う
2023年4月28日 スタッフブログ
組織開発におけるオフサイト・ミーティングとは、会社や組織のメンバーが会社外の施設や場所で、通常のオフィスで行うミーティングとは異なる形式の会議を行うことを指します。オフサイト・ミーティングは、組織の目標達成やチームビルデ …
